Менеджер по персоналу (HR BP)

Обязанности

Объединенные Пивоварни это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 8 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска. Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых Крушовице , Бочкарев , DR.DIESEL, Мистер Лис , Шихан , Охота , Жигулевское 1978 и другие. Отдел персонала ищет в свою команду Менеджера по персоналу отдела продаж на период декретного отпуска наше коллеги. Если вы готовы: Поддерживать менеджеров и сотрудников отделов продаж и маркетинга: в вопросах подбора и адаптации сотрудников, идентификации талантов, прогнозировании и управлении преемственностью, формировании и развитии корпоративной культуры, управлении вовлеченностью, внедрении организационных изменений, управлении численностью и продуктивностью, решении сложных кейсов (служебные расследования, дисциплинарные взыскания, иное), обеспечении эффективной двухсторонней связи между сотрудниками и компанией. А также: внедрять и реализовывать стратегические HR приоритеты в коммерческой функции в зоне ответственности; участвовать в различных HR проектах, направленных на обучение и развитие сотрудников, оценку, повышение эффективности рекрутмента, а также в проектах, связанных с усилением бренда работодателя. И у вас есть: Высшее образование; Опыт работы в области найма и управления персоналом в коммерческой функции от 2-х лет; Знания и навыки в области подбора, обучения и развития персонала (знание рынка труда, методик и практик привлечения талантов в коммерческую функцию, инструментов оценки и др.); Аналитическое мышление; Высокая самоорганизация; Отличные навыки коммуникаций и успешного взаимодействия с разными людьми; Желание расти и развиваться, принимая новые вызовы и прилагая максимум усилий; Присылайте Ваше резюме и мы с радостью рассмотрим Вашу кандидатуру. Помимо интересных задач мы готовы предложить вам: Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы и бонусированием; ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене; Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию; Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году; Программу поддержки сотрудников это безлимитные бесплатные консультации с психологами, юристами, финансовыми консультантами и специалистами по ЗОЖ; Компенсацию питания и корпоративную мобильную связь; Разнообразные программы обучения и развития; Гибридный режим работы (4 дня из офиса, 1 день из дома).