Менеджер по работе с персоналом (HR-менеджер)

Требования

- Высшее образование; - Опыт работы в обучении и адаптации персонала от 2 лет; - Системность и организованность в работе; - Умение работать в многозадачном режиме; - Знание современных технологий оценки, обучения и развития персонала; - Направленность на поддержку и продвижение стандартов и методов работы компании; - Упорство в достижении поставленной цели, нацеленность на результат.

Обязанности

- Курирование выделенных проектов внутри компании; - Коммуникация с ТОП персоналом компании; - Онбординг нового персонала компании; - Сопровождение сотрудников компании по внутренним процессам; - Помощь сотрудникам в оформлении внутренней документации; - Проведение базовых тренингов для сотрудников; - Обеспечение применения персоналом компании полученных знаний и навыков в рабочей деятельности; - Содействие в разработке и реализации индивидуальных планов развития сотрудников; - Участие в разработке нового учебного материала; - Отчетность по поставленным задачам.

Условия

- Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; - Официальная заработная плата (оклад + премия); - Прозрачная система мотивации; - Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ; - Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней. - На территории работодателя.