Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Обязанности

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите , чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что либо действительно значимое, сделайте правильный выбор. Позиция: Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ) Дивизион: Кроп Сайенс Обязанности: Развивать и поддерживать взаимоотношения с ключевыми заказчиками; Обсуждать и корректировать технологические схемы защиты растений, контролировать выполнение договоренностей; Подготавливать финансовые и кредитные условия для ключевых клиентов, вести переговоры; Координировать группы по работе с ключевыми клиентами; Планировать и координировать совместные маркетинговые активности с ключевыми клиентами; Организовывать проведение обучения полевой службы ключевых клиентов и анализировать рынок; Работать с рекламациями в отношении упаковки, доставки и действия препаратов; Технически консультировать клиентов и сотрудников, выступления на семинарах и конференциях, подготовка материалов по технологии возделывания с/х культур для целей региона. Для нас важно: Высшее образование; Стаж работы не менее 3-х лет в компании по производству или продаже средств защиты растений; Ориентация на клиента; Управление в комплексной среде; Навыки продаж; Умение работать в команде, соблюдать корпоративные процессы и разделять ценности компании. Мы предлагаем: Интересную работу в международной компании; Стабильную заработную плату; ДМС; Корпоративный автомобиль, ноутбук, корпоративную мобильную связь; 35 дней оплачиваемого отпуска; Программы обучения и развития сотрудников.