Ведущий менеджер по массовому подбору персонала

Описание

Наша компания расширяет отдел кадров и приглашает старшего менеджера по массовому подбору персонала. Вы будете курировать полный цикл найма линейных сотрудников и одновременно управлять небольшой командой рекрутеров (2 4 человека). Массовый подбор означает набор большого числа однотипных сотрудников, поэтому ваша задача оптимизировать воронку найма, контролировать ключевые показатели (KPI) и обеспечивать высокое качество отбора. Вы будете разрабатывать стратегию привлечения кандидатов, управлять размещением вакансий и рекламными кампаниями, а также обучать и развивать свою команду.

Обязанности
Руководство командой (2 4 рекрутера): распределение задач, координация работы, постановка целей и контроль выполнения плана подбора на вакансию.
* Организация массового набора линейного персонала: полный цикл рекрутинга (снятие и размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью, оформление на работу большого потока кандидатов).
Контроль процессов и метрик: анализ эффективности воронки найма, отслеживание KPI (конверсия на каждом этапе, cost-per-hire и др.).
Развитие каналов привлечения: реализация HR-брендинга и подбор через digital-каналы (job порталы, социальные сети, таргетированная реклама и др.) для формирования пула кандидатов.
Взаимодействие с подразделениями: сбор и уточнение требований к позициям у менеджеров (координаторов).
* Наставничество и обучение: проведение мероприятий для рекрутеров, передача знаний по эффективным техникам массового подбора, развитие профессиональных навыков команды. Требования
Опыт массового подбора (2 3 года и более): успешный опыт закрытия большого объёма вакансий для линейных позиций.
Опыт управления командой: умение ставить задачи, мотивировать и развивать сотрудников (приветствуется опыт руководства 2 5 человек).
Навыки работы с технологиями: уверенное владение ATS/CRM-системами и навыки базовой аналитики (знание HR-метрик: время закрытия вакансии, стоимость найма и пр.).
Активный рекрутмент и каналы поиска: умение проводить активный поиск кандидатов (холодный), использовать социальные сети и сообщества для привлечения кандидатов.
Коммуникабельность и стрессоустойчивость: высокая ответственность, умение вести переговоры и эффективно взаимодействовать с людьми на всех уровнях.