Специалист по кадрам

Описание

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Порядок заключения договоров (контрактов) Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Соблюдать нормы этики делового общения Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений Вести деловую переписку Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению

Обязанности

Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений