Менеджер по персоналу

Описание

Менеджер по подбору персонала должен знать: основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; информационные базы данных рынка труда; технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; методики проведения тестирования, собеседования; основы организации кадрового делопроизводства; способы решения организационно-управленческих и кадровых задач; методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; основы трудового законодательства Российской Федерации; Правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда и пожарной безопасности.

Обязанности

Подбор и адаптация персонала,анкетирование персонала, Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. И другая работа с персоналом.