Руководитель Кадрового центра Сегежского муниципального округа

Описание

Желательно опыт в руководящей должности от 1 года. Образование: высшее профессиональное образование. Предпочтительно в сфере педагогики, социологии, управления персоналом, социальной работы, государственного управления. При наличии опыта работы в сфере занятости, социальной работы или управления персоналом профиль образования значения не имеет. Необходимые знания: Желательно: знание трудового законодательства, законодательства в сфере занятости населения; MSOffice. Желательно: Катарсис, ЕЦП Работа в России ; Необходимые умения, навыки: Грамотная письменная и устная речь. Умение и готовность работать с большими объемами информации. Умение слушать и управлять коммуникацией. Организованность, рациональное распределение времени между задачами. Навык или готовность работать с документами (хорошая память, внимание, способность сосредоточиться в шумной обстановке). Личностные характеристики: Доброжелательность, открытость, ответственность, стрессоустойчивость, готовность работать р режиме многозадачности.

Обязанности

- осуществляет руководство деятельностью кадрового центра; - обеспечивает эффективную организацию текущей работы кадрового центра соответствии с видами деятельности учреждения; - обеспечивает эффективное взаимодействие должностных лиц кадрового центра со структурными подразделениями и должностными лицами учреждения; - осуществляет оперативное руководство работниками кадрового центра, осуществляет контроль надлежащего исполнения ими должностных обязанностей; - организует в пределах своей компетенции проведение специальных мероприятий, совещаний, заседаний, встреч, направленных на реализацию государственной политики в сфере занятости населения и программ по содействию занятости населения; - организует выездное обслуживание в случае необходимости; - представляет интересы учреждения в органах местного самоуправления; - организует взаимодействие кадрового центра с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам оказания государственных мер поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; - осуществляет организацию личного приема граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принятие решений по ним, осуществляет контроль за направлением заявителям ответов в установленные сроки; - осуществляет текущий контроль за предоставлением мер государственных поддержки и осуществления полномочий в сфере занятости; - осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром плановых значений показателей объема мер государственной поддержки в сфере занятости населения и иных контрольных/целевых показателей деятельности, установленных нормативными правовыми актами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения; - осуществляет текущий контроль достижения кадровым центром целевых показателей качества, эффективности и результативности деятельности; - в рамках своей компетенции осуществляет управление персоналом кадрового центра.