Менеджер по развитию клиентов В2В

Обязанности

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1го дня; График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00, сб/вс выходной); Совокупный уровень дохода от 122 430 руб. (до вычета налога): Фиксированный оклад от 96 600р (фикс. оклад, ежемесячно); Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); Ежемесячная премия 4 830 руб./мес (по положению о премировании); Компенсация расходов на автомобиль; Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни- (доступно через 3 месяца); Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Корпоративный ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Уютная столовая, кафе для сотрудников; Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал в магазине; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. ЧТО ВАЖНО: Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b; Хорошие знания о строительном товаре, понимание этапов строительства; Готовность обеспечивать прогресс товарооборота ключевых клиентов; Стремление достигать амбициозных результатов, а также профессионально и личностно развиваться; Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы; Готовность к разъездному характеру работы. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Поиск и привлечение новых клиентов (80% - работа разъездного характера); Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров; Анализ клиентской базы: выявление потребности клиентов, работа с объектами строительства; Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект; Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки. Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам; Ставить задачи специалистам отдела; Постоянно совершенствовать знания и развиваться в своей профессии.