Начальник Управления капитального строительства и инвестиций

Описание

На должность Работника назначается лицо, имеющее Высшее образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или высшее (техническое) образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствую щей виду проф ессиональной деятельности, для непрофильного образования и программы повышения квалификации.

Требования

Работа в крупной, стабильной компании. Оформление в соответствии с законодательством РФ. График работы 5/2 (суббота, воскресенье выходные) с 8:00-17:00. Социальные гарантии и льготы. Годовое премирование по результатам работы. Поддержка профсоюза. Сильный коллективный договор (премирование к праздникам, материальная помощь к отпуску, компенсация проезда к месту отдыха, туристических путевок, оплаты за детский сад, оздоровительные лагеря). Участие в спартакиадах и творческих фестивалях за счет работодателя. ДМС.

Обязанности

Руководить работой следующих подразделений УЭГС: Аварийно диспетчерской службой, Транспортной службой, Ремонтно-эксплуатационной службой г. Вяземский, Службой внутридомового газового оборудования, Ремонтно-строительной служба, Монтажной группой, Службой наружных газопроводов, Службой эксплуатации газораспределительных сетей, Группой технического содержания основных фондов. Руководить производственно-хозяйственной деятельностью УЭГС в пределах полномочий, предоставленных ему согласно действующих доверенностей, выданных в установленном порядке, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящейдолжностной инструкцией, неся всю ответственность за последствия принимаемых решений. Выполнять отдельные служебные поручения главного инженера - первого заместителя генерального директора. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности УЭГС, исполнение договорной, финансовой и трудовой дисциплины. Обеспечивать правильное сочетание административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применять принцип материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.