Специалист по компенсациям и льготам Compensation & Benefits Partner

Описание

релевантный опыт работы в сфере компенсаций и льгот; опыт работы в компании на разных рынках; опыт работы в IT-секторе; опыт участия в исследовании рынка труда и обзорах заработных плат; опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ; аналитический склад ума, внимательность, ответственность. уровень владения английским языком от уровня B2 и выше. Плюсом будет: знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот; знание основ экономики, управления финансами и бух.учета, управления персоналом, аналитики.

Требования

Работа на международные рынки. Релокационный пакет. Гибридный график работы в в одном из офисов компании (2 дня в неделю работа из офиса). Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение). Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей). Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе. Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем. Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом после испытательного срока. Предоставление рабочей техники на выбор.

Обязанности

Чем необходимо будет заниматься: лидированием ежегодного пересмотра заработных плат; аудитом текущих матриц компетенций и их привязкой к заработным вилкам, создание новых; созданием общей структуры компенсаций (матрицы российского и зарубежных рынков, сбор информации по инфляции, годовые премии, бенефиты); бюджетированием, составлением прогноза и анализом план-фактных показателей; описанием методологии работы с вилками заработных плат. Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним; сбором и отслеживанием информации из зарплатных обзоров, внесением релевантных изменений на основе полученной информации; аналитикой результатов ежегодного пересмотра заработных плат и отслеживанием динамики; проведением сравнительного анализа пакета бенефитов конкурентов, оценкой целесообразности изменений и внедрением их при необходимости; выявлением проблем в текущих C B подходах/процессах, предложением и внедрением их решений; разработкой долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников (принимая во внимание подход к C B, принятый в компании); внедрением и поддержанием системного подхода к назначению вознаграждения, основываясь на принципах прозрачности, внутренней справедливости и требованиях рынка по всей компании; обеспечением единого подхода к компенсации во всех офисах и командах.