Инженер-механик

Описание

ВАКАНСИЯ: инженер-механик.
ЛОКАЦИЯ: г. Сухой Лог.
ТИП ЗАНЯТОСТИ: постоянно.

ТРЕБОВАНИЯ:
- высшее инженерное (механика), среднее техническое образование;

- опыт по ТО и Р оборудования обжига клинкера., опыт ЛИВ оборудования обжига клинкера;

- компетенции по планированию, организации работы, сотрудничеству, наставничеству;

- технические знания по механической части технологического оборудования; система ТО и Р; методы контроля состояния оборудования;

- инициативность и стремление к ответственности;

- умение работать с Word, XL, KOMPAS;

- опыт работы: 3 6 лет.

ОБЯЗАННОСТИ:
разработка, внедрение и проведение стратегий по ТО и Р для повышения индекса доступности оборудования в рамках запланированного бюджета;
организация и проведение работ по устранению замечаний "по состоянию" оборудования;
планирование ТО и Р и бюджетирование ТО и Р закреплённого участка;
недельное, ежедневное планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;
обработка уведомлений и сообщений в системе SAP-PM, создание и закрытие заказов на выполнение всех видов работ, создание ЕО; наполнение спецификаций в ЕО; прикрепление документов и т.д., актуальность данных в модуле РМ;
обеспечение инструкций по эксплуатации и ремонту оборудования;
написание технических заданий для проведения ремонта и обслуживания оборудования;
составление заявок на услуги и материалы; контроль наличия материальных ресурсов надлежавшего качества перед началом проведения работ;
проверка смет на выполнение СМР;
координация взаимодействия с другими службами в технических вопросах;
анализ и снижение затрат по техническому осмотру и ремонту оборудования;
проведение расследований по аварийным остановкам оборудования, снижение аварийности и отказов оборудования.

Подчинение начальнику управления ТОРО.

Компания заботится о своих сотрудниках и предлагает:

добровольное медицинское страхование;

санаторно-курортное лечение;

оздоровительный детский отдых;

корпоративные мероприятия;

спецодежду и другие средства индивидуальной защиты;

медкомиссию за счет предприятия;

материальное и моральное поощрение;

премиальные выплаты;

новогодние подарки для детей сотрудников;

компенсацию на питание и спорт;

обучение за счет компании;

компенсацию стоимости проезда до работы.