Менеджер по персоналу

Описание

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; законодательство о труде; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда. Приветсвуются знания в области воинского учета и бронирования граждан, работа в системе СЭД и 1С.

Обязанности

- Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. - Доводит информацию по кадровым вопросам. - Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. - Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. - Своевременно оформляет и предоставляет в вышестоящий кадровый орган донесения по кадрам в соответсвии с Табелем срочных донесений. - Работает в система СЭД. - Работает в системе 1С. - Ведет воинский учет и бронирование граждан. - Ведет табеля учета рабочего времени.