Менеджер по управлению персоналом

Описание

Наш коллега должен иметь следующие навыки: Коммуникативные: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив. Аналитические: умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики. Организационные: умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно. Креативные: умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения. Необходимые черты характера: ответственность, инициативность, саморазвитие, стрессоустойчивость, эмпатия, командный дух, умение выражать свое мнение, защищать свою позицию и др.

Обязанности

- ведение кадрового делопроизводства; - ведение воинского учета; - разработка проектов кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу, оформление этих документов, ведение их учета и регистрации; - собор, анализ и структуризация информации об особенностях задач на рабочих местах компании; - формирование требований к вакантной должности, определение критериев поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; - подбор персонала; - организация и проведение собеседований; - систематизация, обобщение и анализ результатов оценки персонала, обратная связь по результатам персоналу и руководству; - разработка рекомендаций по развитию персонала на основе проведенной оценки; - анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала, определение потребности в его развитии, переподготовке и повышении квалификации; - составление индивидуальных планов карьерного развития персонала; - организация обучающих мероприятий, определение их эффективности по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры; - создание благоприятной рабочей среды в коллективе; - командировки, по необходимости, в соседний регион для взаимодействия с частью сотрудников (ХМАО-Югра) и др.