Заместитель главного врача по детству и родовспоможению

Требования

- Высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Педиатрия"; профессиональную переподготовку по "Организации здравоохранения." - Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Обязанности

- Осуществляет руководство деятельностью детских ЛПУ (подразделений). - На основе анализа деятельности ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь женщинам и детям, разрабатывает мероприятия по охране здоровья женщин и детей, направленные на профилактику и снижение заболеваемости, материнской и детской смертности, укрепление физического развития детей, представляет их на утверждение главному врачу и обеспечивает их выполнение. - Определяет режим работы детских ЛПУ (подразделений), родильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, устанавливает действенный контроль за его соблюдением. - Организовывает выезды соответствующих специалистов и выезжает лично в лечебно-профилактические учреждения района (участковые больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты) для проверки их работы и оказания практической помощи врачам и средним медицинским работникам по вопросам организации лечебно-профилактической помощи детям, беременным женщинам, родильницам и женщинам, страдающим гинекологическими заболеваниями. и т.д.

Условия

ГБУЗ МО "Электростальская центральная городская больница" приглашает Заместителя главного врача по детству и родовспоможению. Мы предлагаем: - Стабильность, уважение и поддержка руководства Учреждения; - Компенсация аренды жилья от Московской области в размере 25 000 руб. ежемесячно, от администрации города Электросталь 10 000 руб.; - Программа "Социальная ипотека", "Бюджетная ипотека"; - Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня); - Комфортные условия труда; - Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника, а также для членов семьи; - Сформированная корпоративная культура (с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях); - Обучение медицинских работников за счет бюджета; - Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы; - Наличие профсоюза; - Заработная плата своевременно, без задержек (два раза в месяц).