Начальник отдела управления персоналом Научного института (Социалистическая Республика Вьетнам)

Обязанности

Начальник отдела управления персоналом Научного института в структуре совместного предприятия Вьетсовпетро (г. Вунгтау). Обязанности: Руководство кадровой службой : Организация и контроль работы отдела управления персоналом института, управление командой специалистов по кадрам, постановка задач и контроль их исполнения; Создание эффективной системы взаимодействия отдела кадров с другими подразделениями института. Разработка и реализация кадровой стратегии: Формирование и реализация стратегического плана развития кадровой политики, учитывая стратегические цели института и всего предприятия; Создание и внедрение программ по улучшению корпоративной культуры и повышению вовлеченности сотрудников. Кадровое планирование и бюджетирование: Разработка и контроль за выполнением бюджета отдела, оптимизация расходов на персонал; Проведение анализа потребностей в персонале и планирование численности. Организация процесса подбора и найма персонала: Построение эффективного процесса подбора персонала для удовлетворения потребностей института в высококвалифицированных кадрах; Разработка и внедрение процедур адаптации новых сотрудников. Оценка и развитие персонала: Организация систем оценки эффективности и продуктивности специалистов (ежегодная оценка); Разработка и реализация программ профессионального развития и повышения квалификации специалистов, планирование и организация тренингов, семинаров и других обучающих мероприятий. Формирование и реализация мотивационных программ: Разработка и внедрение системы мотивации и удержания сотрудников, включая материальное и нематериальное стимулирование; Проведение анализа и пересмотра компенсационных и внутренней политикой института. Управление кадровым документооборотом и соблюдение трудового законодательства: Контроль ведения кадрового документооборота, обеспечения полного соответствия законодательству СРВ и внутренним нормативным документам предприятия; Управление вопросами трудовых договоров, отпусками, командировками и другими кадровыми процедурами. Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Укрепление корпоративной культуры, организация внутренних коммуникаций и проведение корпоративных мероприятий; Проведение опросов среди сотрудников, анализ результатов и принятие мер по улучшению внутренней среды. Кадровая аналитика и отчетность: Разработка системы HR-аналитики для регулярного анализа эффективности кадровых процессов; Подготовка отчетности по ключевым показателям HR, анализ тенденций и предложений по оптимизации кадровых ресурсов. Управление рисками и трудовыми конфликтами: Проведение мероприятий по управлению рисками в области кадровой политики; Разработка и реализация механизмов разрешения трудовых споров, консультирование по вопросам трудовых конфликтов. Взаимодействие с профсоюзными организациями: Сотрудничество с профсоюзными представителями и участие в переговорах по вопросам условий труда и социальных гарантий; Взаимодействие с другими государственными органами СРВ по вопросам, связанным с кадровой политикой. Требования: Высшее образование по направлению Управление персоналом , Юриспруденция , Экономика или аналогичное. Опыт работы в должности начальника кадровой службы или на аналогичной руководящей позиции не менее 5 лет. Умение разрабатывать кадровую политику и управлять процессами подбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников. Лидерские качества, организаторские способности, стрессоустойчивость. Владение современными методами и инструментами HR-аналитики, навыки работы с кадровыми информационными системами. Опытный пользователь ПК (MS Office: MS Excel, Word, Power Point, Outlook, AutoCAD). Условия: Срочный контракт (первый контракт - 1 год, далее - от 2-х лет). Достойная заработная плата, негосударственное пенсионное обеспечение. Предоставляется квартира для работника и членов семьи на территории закрытого микрорайона. Оплата проезда и проживания работника и членов семьи. Медицинское обеспечение. Школа для детей работников на территории закрытого микрорайона.