Руководитель по эффективности бизнеса

Требования

Требования: Стартегическое мышление и ориентация на бизнес-результат; Опыт в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической); Опыт управления P&L, планирования бюджета; Обладание современными подходами к менеджменту; Способность в распознавании коммерческих возможностей, в реализации потенциала и повышении рентабельности бизнеса; Опыт управления разным и многосоставным коллективом.

Обязанности

Поддерживать и сопровождать всех деловых партнеров, опираясь на данные, performance; Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета; Улучшать бизнес-процессы гипермаркета; Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения; Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина; Обеспечивать стабильность и безопасность финансовых показателей и операций компании, а также прогнозировать и минимизировать возможные риски; Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета; Участвовать в развитии руководителей и сопровождении команды магазины, а также в планировании ресурсов команды с учетом экономических показателей (например: клиентопотока, прогнозируемого ТО, продуктивности) и планов развития; Формировать долгосрочные цели на основании стратегии развития компании; Адаптировать планы реализации стратегии к изменяющимся условиям. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 (сменный график), скользящие выходные; Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированого оклада (по результатам собеседования) и компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - компенсация мобильной связи для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.