Аналитик 1С (направление Зарплата и кадры)

Описание

АО Челябинский электрометаллургический комбинат (АО ЧЭМК )

приглашает на постоянную работу аналитика 1С (направление Зарплата и кадры)

Если у Вас:

• Высшее образование (желательно IT).
• Умение описывать бизнес-процессы и прорисовывать функциональные модели.
• Наличие сертификата "1С: Специалист-консультант" по зарплате и управлению персоналом.
• Знание продукта "1С: Зарплата и управление персоналом КОРП" и понимать его возможности.
• Владеете базовыми знаниями по расчету заработной платы и кадровому учету.
• Понимание процессов внедрения и сопровождения продуктов "1С: Зарплата и управление персоналом".
• Умение настраивать и интегрировать программное обеспечение "1С: Зарплата и управление персоналом", штатными средствами.
• Опыт работы не менее 1 года.

• Участие в проектах по внедрению новых продуктов в рамках развития корпоративных систем на базе 1С.
• Консультировать сотрудников о возможности решения 1С для реализации или автоматизации бизнес-процессов.
• Работать с документацией: собирать требования у сотрудников, писать и обновлять документацию по уже действующим модулям.
• Работать над задачами: формализовать, составлять сценарии, проектировать требования, писать технические задания.
• Контролировать выполнение задач, ставить задачи разработчикам.
• Тестировать результаты разработки, готовить пользовательские сценарии, выявлять несоответствия, презентовать результат доработок сотрудникам.
• Сопровождать процессы интеграции 1С с внешними системами.
• Обучать и консультировать пользователей по работе решениями на базе 1С.

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.
График 5/2, возможен гибридный график.

Соц.пакет:

• Возмещение затрат по ипотечным кредитам.
• Доставка служебным транспортом.
• Материальная помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
• ДМС.
• Обеспечение спецодеждой, СИЗ.
• Медицинский осмотр за счет предприятия, стоматологический кабинет (лечение зубов).
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.
• Путевки в санатории, базы отдыха, пансионаты.
• Активная молодежная политика, регулярные оздоровительные, культурные мероприятия, для детей работников комбината бесплатные подарки и путевки в детский оздоровительный лагерь.